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校企合作共謀發展,聯想“紫領工程”為智能制造注入人才力量

隨著黨的十九屆五中全會提出“創新驅動發展戰略”,即將到來的十四五將會是中國制造產業升級的關鍵時期。但相關人才也因此供不應求,某種程度上限制了我國制造產業更上一層樓。近幾年來,國家的一系列關于制...

商業 2021-02-05

設計山地燈光秀需要注意哪些要點?

如今,通過利用山體燈光秀,以城市和景點中獨特的建筑或山脈為載體,利用光影藝術和技術呈現光影的視覺效果,將光影與山脈相結合,夜晚的景區環境呈現出更加迷人的景色,大大提高了的視覺舒適度和美感,...

企業 2021-02-05

科藝嘉公司考勤軟件可為客戶解決的問題

1、能不能不讓我面對那些凡人的紙卡去統計遲到、早退、曠工、請假、休班等等?2、可否通過我所知道的條件查詢我想知道的員工資料信息?3、能否在新員工錄入時直接將其工卡在電腦上制出來,不要再費太...

管理 薪酬 員工 2021-02-05

價值評價系統的重要性

導讀:崗位評價技術性強、涉及面廣、工作量大,是崗位工資的重要基礎,可以更好地體現同工同酬和按勞分配的原則,但是它忽略了同一崗位的不同個體付出努力的大小。企業績效評價體系是指由一系列與績效評...

業績考核體系 崗位評價 崗位勝任的評估 2021-02-05

引關福音:微信公眾號可以插入公眾號名片了

最近松松編輯杰哥了解到微信公眾號新上線了一個隱藏功能,重磅推出了公眾號正文插入公眾號名片功能,可以快速的在文章中嵌入自己的公眾號和其他公眾號的名片,對于站長們和公眾號主來講以后公眾號文章引...

互聯網 2021-02-05

項目團隊如何高效地管理項目進度

一切項目進度管理工作都可以從進度貓開始,進度貓以甘特圖為向導、多人協作,團隊成員以高效、更簡單的協作方式,為進度和目標不斷創造成果,進簡單易用、一目了然。項目完成需要多個角色及部門間...

管理 工作 2021-02-05

探索物業管理新模式 打造和諧小區暖人間 溫州財源物業管理公司 ——劉云財

探索物業管理新模式打造和諧小區暖人間溫州財源物業管理公司——劉云財近年來,隨著我國社會不斷發展,物業管理行業的呈現出生機勃勃的發展趨勢,國家層面也與時俱進地頒布實施了一系列物業管理法規、制度...

商業 2021-02-05

可視化項目管理只需一個甘特圖

什么是數據可視化?數據可視化是一個以圖像或者圖形來展示數據的方法,它有助于人們可視化處理那些困難的概念,以及確認那些仍未被發掘的模式。可視化能將數據以更加直觀的方式展現出來項目的情況...

管理 工作 2021-02-04

多媒體展廳設計有哪些優勢?

互動投影技術是當今展廳設計中流行且常見的多媒體互動技術,與傳統投影相比,互動投影最大的特點是游客在觀看投影的同時,可以與投影中的圖片有很強的互動體驗。互動投影,以其新穎的投影方式和極大的觀...

企業 2021-02-04

如何充分發揮績效考核促進引導和激勵的作用?

問題:如何充分發揮績效考核促進引導和激勵的作用?解答:績效管理如何起到激勵和促進?總的來講三方面:績效管理有哪些作用?績效管理通過用哪些活動來實現的?為什么有的績效管理效...

激勵 企業 引導 2021-02-04

山東企業如何實施六西格瑪,什么時候實施合適?

目前六西格瑪的發展已趨成熟,但真正如何將其應用到企業管理中,山東企業如何實施六西格瑪,什么時候實施合適?這些都是值得討論和研究的問題。1、企業面臨重大戰略方針調整或改變需要從戰略策略上進行根...

管理 企業 181—2413—4844 2021-02-04

電子會計檔案臨在當下,企業如何落地應用?

面對數字時代財務工作的變革,企業“業財稅金檔一體化”,使業務發生、處理和歸檔管理的全過程在線化,因此會計檔案工作是打通財稅數字化的“最后一公里”。在資源共享理念的帶動下,電子檔案管理研究和...

科技 互聯網 2021-02-04

留學生日和通過轉學Essay說服學校

提出一個合理的轉學原因一個具有說服力的轉學essay能夠清楚闡述轉學原因,內容必須表現出你相當了解要轉學的學校,例如你是否了解該校有任何吸引你的項目、在原學校所培養出的興趣意向能夠在新學...

教育 2021-02-04

采用嚴謹的考勤管理、人性化的勞動力管理,提高企業效益

中國企業在信息化的道路上,ERP企業管理信息系統得到了一定應用,實現了自動化的財務和生產等管理,簡化了工作流程,提高了管理效率、組織可見性和合規性,實現了成本和質量的控制,提高了生產率,對財、...

管理 培訓 薪酬 2021-02-04

上海金融業六西格瑪管理法實施步驟詳解

上海金融業六西格瑪管理法實施步驟詳解:對于六西格瑪管理法,掌握其具體實施的步驟才能真正將其應用于企業管理,為企業的良好發展提供合適的模式。1、結合模式實際應用在一系列理論工作完成...

管理 企業 上海 2021-02-04

HR想要“升職加薪”得做好這幾個方面

今天為大家分享HR在獲得升值加薪過程中,除了專業能力強,還應該具備哪些力量?收入-期望值=滿意度https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/105198你掙多少錢,首先就是你的期望值決定了滿意...

管理 員工 金柚網 2021-02-04

天行健咨詢:TRIZ經典案例分享

某紀念堂以白色大理石砌成,是一個開放式的、由大量石柱環繞的羅馬萬神殿式圓頂建筑,高約百尺,周邊翠湖環繞,鷗鳥和鴿子在頂部聚集紛飛,一派祥和景象。但是建成后的一段時間里,其外墻白色大理石表面...

管理 案例 企業 2021-02-04

浙江電商如何才能有效實施六西格瑪

浙江電商如何才能有效實施六西格瑪?電商行業的發展日益龐大,其服務的問題也引發很多熱議,本文就電商行業六西格瑪的實施總結如下:1、逐步擴大推廣的規模,促進全員參與六西格瑪最終的目的是改變全體員...

電商 浙江 天行健咨詢 2021-02-04

廣州某食品工廠基于TPM的設備管理

對廣州某食品工廠來說,其裝備的可靠性、安全性,對降低設備維修成本和提高企業生產率起到至關重要的作用。經公司高層商議決定,開始引進TPM咨詢項目,特邀天行健咨詢公司進廠指導項目的開展,以降低了設...

管理 TPM 企業 2021-02-04

多媒體投影沙盤在展廳有哪些好處?

隨著越來越多的交互式多媒體展示技術和手段被應用到現在的展廳設計中,現在的展廳與傳統的展廳相比發生了很大的變化,交互式多媒體展示項目的應用使得展廳更加有趣。多媒體在展廳的應用手段大致分為:大...

企業 2021-02-03

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最新評論

自做自受04月13日 22:28

呵呵,關于看不到接班人,這是中國“老板型”企業的典型特征。老板不干到不能干的時候是不會退下來,自然也就不會在當退之前就培養和物色接班人,所以中國幾乎沒有百年老字號企業了。人生職業生涯起興衰止三十年規律性,衰止階段就要培養和物色接班人了,六十歲以前當止則止,否則被止。如果不止,則企業消亡。中國罕見六十歲前退位的企業家,最近有一位就是馬云,說來也是,阿里巴巴看上去不像是中國地道的本土企業。有意思,神秘玄。

格力“鐵三角”分崩離析背后,有一個...

自做自受04月13日 18:15

說到管理,首先必須有企業組織架構圖,圖中有董事長的位置,沒有老板的位置,可“老板說”成了中國企業中的口頭禪。用人對不對,就看老板說。老板戰略就是企業戰略

用人不對,何談戰略!

鐘井蛙04月09日 10:21

工作中受到委屈是非常常見的事情。確實,委屈是源于自我內心的認知。調整心態正確認識自我,是非常必要的。當然,有時也可以說來點阿“Q”精神也不一定是壞事。文章收藏了!

工作中受到委屈怎么辦?

李麗00704月08日 18:53

哎23333

傳統領導力的光澤正在變暗,原有的領...

自做自受04月06日 21:38

優秀的領導者,應該懂得去找到每個人背后的心靈扳機。 優秀有標準嗎?滿足每個人的不同需求,企業做得到嗎? 我以為合格的領導者,應該懂得如何讓每一個人達成企業的標準。比如不要加班,給每個人有自己的時間享受自己的需求。 再說了,公司組織架構圖中有“老板”這個職位職責嗎?“老板型”企業才說“優秀”。

當老板跟你說:干活就是為了賺錢……

Saba04月06日 10:50

道理講的很不錯,一條小船一盤棋,考驗司機的智慧,尤其是一個高智商的小公司,真特么累

小公司人少卻難管,我該如何管理好團...

自做自受04月03日 12:24

小公司更是“老板型”企業,老板的“情理法”潛意識決定了做不到這5項。 1、拒絕親力親為,適度放權,幫助員工成長。小心徒弟倒打翻天印。 2、目標清晰,量化考核,紀律嚴明。抵不住有情為重。 3、“真誠”比“畫大餅”更重要。親戚老表最“真誠”因為可以“分大餅”。 4、建立良性溝通,重視團隊情緒管理。常見的是吃吃喝喝走人脈。 5、及時清理負面或沒有業績的員工。避免的絕招就是“老板說”成為口頭禪。

小公司人少卻難管,我該如何管理好團...

CECOL_161733992262204月02日 13:13

Hello

企業如何激勵核心人員的三個建議

leevi喬04月01日 16:55

幾個關鍵人的分析寫到很好 只是不明白,干嘛一定要成為EB,UB,TB,這些名詞,用些中文名詞更好

銷售技巧|如何識別「關鍵人」,贏得...

自做自受04月01日 11:01

多觸點融合,復雜連接長連接,碎片化消費碎片化市場,情感消費創造新機會。 呵呵,一句話:新零售就是重復消費,加“情理法”消費意識。 新而不新,有情為重。

對話了十位大咖:2021年新零售的大趨...

鐘井蛙03月31日 10:38

ok!突破自我。其實,“突破自我”是很難的。人們無論在做什么事情的時候,自然不自然的就會想到“在這件事中我會得到或失去什么?”的想法,即使不經意的為社會做了一些事情,也會在事后考慮如何將其轉化為“投資”行為。

為什么工作?這是個問題

 
 
 
 
 
 
 
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